Наразі майже 7 млн українців перебувають поза ринком праці, тоді як три з чотирьох компаній заявляють про нестачу працівників.

Про це повідомив міністр економіки та довкілля Олександр Кравченко під час засідання Ради безбар’єрності.

«Молоді батьки, люди старшого віку, молодь, люди з інвалідністю, ВПО та ветерани щодня стикаються з бар’єрами на ринку праці. Водночас три з чотирьох українських компаній відчувають дефіцит кадрів. Наше завдання — поєднати ці дві потреби: допомогти людям повернутися на ринок праці, знайти роботу, започаткувати власну справу чи здобути нові навички, а бізнесу — знайти необхідних працівників. Для цього у 2027 році сфокусуємося на чотирьох програмах, які мають дати системний ефект. Наша ціль — до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей», — зазначив Кравченко.

Йдеться про такі програми:

• «Досвід має значення» — масштабування програми для людей віком 50+. Завдяки їй уже 2,5 тис. українців знайшли роботу.
• «Поєднувати та зростати» — новий проєкт для молодих батьків, передусім жінок, які хочуть повернутися до роботи після народження дитини. Учасникам допомагатимуть від визначення потреб і консультацій до працевлаштування або започаткування власної справи.
• «Це моя справа» — продовження програми підтримки майбутніх молодих підприємців. Її учасниками вже стали понад 1 тис. людей. Програма передбачає навчання, розвиток бізнес-ідеї та менторський супровід.
• «Молодіжна гарантія» — розвиток проєкту кар’єрного супроводу молоді віком 15–35 років, яка ще не визначилася з майбутньою професією.

Водночас держава продовжить компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та облаштування робочих місць для людей з інвалідністю, а також грантові програми для малого бізнесу.

Для посилення взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи підписали Хартію стійкості людського капіталу. До неї приєдналися 36 підписантів, три бізнес-асоціації та близько 1,2 тис. представників бізнесу.